반응형 이재용 부회장2 TSMC 심상치 않아지고, 삼성전자 반사이익 얻을까? TSMC 3나노 '삐걱' 외신 "TSMC, 3나노 수율 문제 해결 안 돼" 삼성전자, 기존 '핀펫' 대신 'GAA'로 승부수 올해 GAA 3나노 도입 후 2025년 2나노 도전 글로벌 파운드리(반도체 위탁생산) 1위 기업 대만 TSMC가 최첨단 3나노 공정에서 수율 확보에 어려움을 겪고 있다고 외신들이 보도했다. 올 상반기 3나노 공정 상용화를 목표로 하는 삼성전자(72,100 +0.28%)에 기회가 왔다는 분석이 나온다. 외신 "TSMC, 3나노 하반기 양산 어려워" 업계에 따르면 대만 정보기술(IT) 매체 '디지타임스'(DIGITIMES)와 해외 IT 전문매체 '탐스하드웨어'(Tom's Hardware)는 최근 반도체 장비 사업자들을 인용해 "3나노 반도체 수율 확보에 어려움을 겪고 있는 TSMC가 .. 2022. 3. 3. 삼성전자 이재용 부회장의 충격 선언. 연공서열 승격제도 없애고 파격대우 삼성전자의 파격…연공서열 승격제도 없앤다 5년 만에 인사제도 개편…철저한 성과급제 도입 4단계 CL체제·연봉 기본 인상 폐지…'님' '프로'로 호칭 통일 인사 적체·생산성 저하문제 개선 기대… 이달 말 최종 확정 삼성전자가 일반 직원의 직급 구분을 없애기로 했다. 연공서열을 따지지 않고 성과로 직원을 평가하겠다는 의미다. 능력 있는 인재에게 많은 보상과 빠른 임원 승진 기회가 돌아갈 것이란 전망이 나온다. 전자업계에 따르면 삼성전자는 최근 사원협의회와 성과관리 개편 방안을 논의했다. 공식 발표에 앞서 제도의 변화 방향을 설명하고 협의회의 의견도 들은 것으로 알려졌다. 삼성전자는 의견 수렴을 거친 뒤 이달 말께 인사개편안을 확정할 계획이다. 가장 큰 변화는 커리어레벨(CL)로 불리는 직급체계의 폐지다. 삼.. 2021. 11. 26. 이전 1 다음 반응형
